Alphamind
 
Curso de Formação de Consultores
Curso de Formação de Consultores Internos
Curso de Formação de Instrutores
Curso de Formação em Coaching de Carreira & Executivo
 
 
Coaching de Carreira: do Autoconhecimento à Ação
Comunicação & Relacionamento Interpessoal
Gestão Eficaz do Tempo
Liderança Coaching: Novos recursos para o desenvolvimento do líder
Maestria Pessoal: Uma introdução à PNL e ao Coaching
Planejamento de Carreira & Vida Pós-aposentadoria
Submodalidades e Técnicas da PNL para a Dimensão Emocional
Técnicas & Modelos para o Coaching de Carreira
Workshop: Planejamento de Carreira & Vida
 
 
Coaching de Carreira
 
 
Cursos, workshops e palestras na modalidade "in company"
 
 
Coaching de carreira
Coaching Executivo
 
 
Projetos relacionados à gestão de carreiras, desenvolvimento de competências e áreas afins
 
 
Temas relacionados à gestão de carreira, desenvolvimento de competências, entre outros.
 
Coaching de Carreira

Objetivos:

Ao longo do curso, o participante irá:

  • Adquirir conhecimentos gerais e específicos sobre coaching de carreira, da fundamentação filosófica e epistemológica aos modelos conceituais e técnicos;
  • Aperfeiçoar suas habilidades de atuação através da aplicação eficiente e eficaz de novos recursos de coaching de carreira;
  • Aprimorar a autoconsciência de sua dimensão atitudinal (pressupostos e valores) e de como ela pode afetar sua atuação como coach;

Público-alvo:

  • Profissionais de nível superior com formação em coaching;

Carga horária: 32 horas presenciais em 4 módulos de 8 horas

Tópicos do programa:

Módulo 1 – Fundamentos e desafios

  • Fundamentos filosóficos, epistemológicos, conceituais e técnicos para o coaching
  • Escopo e desafios do coaching de carreira
  • Paradoxos e dicotomias do trabalho
  • Cenário do trabalho contemporâneo
  • Conceitos de carreira e modelo EPIA de gestão de carreira
  • Autoconhecimento em 2 níveis: do episódico ao relacional
  • Proteu e o cormorão: Arquétipos para uma autoanálise crítica
  • Análise SWOT de carreira

Módulo 2 – Abordagem existencial-fenomenológica

  • Modelos mentais em coaching
  • Fundamentos da ontologia heideggeriana
  • Abordagem existencial-fenomenológica no coaching de carreira
  • O terceiro nível de autoconhecimento
  • Metamodelo de linguagem e a perspectiva existencial-fenomenológica
  • Identificação de “determinantes” culturais
  • Missão Pessoal: Conceito e Técnicas de Prospecção

Módulo 3 – Construcionismo e análise de discurso

  • Fundamentos da abordagem construcionista
  • Análise de discurso na perspectiva construcionista e existencial-fenomenológica
  • Escuta ativa na perspectiva construcionista e existencial-fenomenológica
  • Recapitulação sintética do discurso
  • Conceito fenomenológico de essência e sua aplicação ao coaching
  • Ampliando as possibilidades analíticas: Conceito de maestria pessoal e Escada de inferência
  • Âncoras de carreira e a utilização de testes em coaching
  • Fundamentos de Psicologia Positiva aplicada ao coaching de carreira

Módulo 4 – Reflexividade e possibilidades

  • Fundamentos sociológicos da reflexividade
  • Níveis de reflexividade no coaching de carreira
  • Sentidos do trabalho contemporâneo: Desvelando a experiência laboral subjetiva
  • Ampliando as possibilidades analíticas: Padrões de Metaprograma e Inteligências Múltiplas
  • Lidando com dilemas no processo decisório
  • Coaching de carreira em grupo
  • Interfaces do coaching de carreira com outras modalidades
  • Autoavaliação e desenvolvimento contínuo do coach

Tópicos do programa:

  • Apostila contendo o conteúdo apresentado em aula, roteiros para atividades práticas e material para leitura complementar
  • Livro “Trabalho Paradoxal: Sentidos do Trabalho Corporativo” (Ed. AlphaMind)

Professor

Hélio Tadeu Martins dos Santos - Doutor em Administração pela FGV, Mestre em Gestão Empresarial pela FGV, Master Coach pelo Integrated Coaching Institute, Trainer pela SBPNL, Meta Master Practitioner em PNL pela The Society of Neuro-linguistic Programming (Formação nos EUA) e Engenheiro Químico pela UFRJ.

Experiência como consultor na Universidade Petrobras, tendo atuado em desenvolvimento gerencial, desenvolvimento de competências e na estruturação do programa de coaching interno. Experiência docente em cursos de pós-graduação, MBA e/ou de mestrado na Universidade Candido Mendes, no IBMEC e na FGV. Experiência de 20 anos em coaching executivo e de carreira.

Atualmente é diretor da AlphaMind Consultoria, desenvolvendo diversas atividades relacionadas à gestão empresarial e à gestão de carreiras, como workshops, conferências, pesquisa, consultoria, coaching e formação de coaches.

Autor dos livros “Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento” (Ed. Qualitymark) e “Trabalho Paradoxal: Sentidos do Trabalho Corporativo” (Ed. AlphaMind). Autor de capítulos nos livros “Gestão de Carreiras: Dilemas e Perspectivas” (Ed. Atlas) e “Pesquisa Qualitativa em Administração: Teoria e Prática” (Ed. FGV).