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Coaching de Carreira: do Autoconhecimento à Ação
Comunicação & Relacionamento Interpessoal
Gestão Eficaz do Tempo
Liderança Coaching: Novos recursos para o desenvolvimento do líder
Maestria Pessoal: Uma introdução à PNL e ao Coaching
Planejamento de Carreira & Vida Pós-aposentadoria
Submodalidades e Técnicas da PNL para a Dimensão Emocional
Técnicas & Modelos para o Coaching de Carreira
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Coaching de Carreira
 
 
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Coaching de carreira
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Projetos relacionados à gestão de carreiras, desenvolvimento de competências e áreas afins
 
 
Temas relacionados à gestão de carreira, desenvolvimento de competências, entre outros.
 
Maestria Pessoal: Uma introdução à PNL e ao Coaching

Carga horária: 9 horas

Objetivos:

  • Capacitar-se no uso de alguns modelos de PNL e de coaching para o desenvolvimento pessoal.
  • Aprofundar a consciência de seus referenciais individuais, como missão, valores e prioridades de carreira & vida pessoal.
  • Avaliar seus principais limitadores internos.
  • Avaliar e mobilizar seus recursos pessoais.

Descrição geral:
Maestria Pessoal é uma competência relacionada ao autoconhecimento e à autogestão. Trata-se da capacidade de assumir o controle da própria existência, ampliando os espaços de influência e de autoria nas experiências pessoais e profissionais.

O workshop de Maestria Pessoal é um evento vivencial e prático, em que o participante é estimulado à reflexão, ao autoconhecimento, à busca de respostas próprias e à mobilização de recursos internos para a realização de seus objetivos.

Ao final do evento, o participante terá ampliado sua autoconsciência e sua capacidade de administrar eficazmente sua carreira & vida pessoal.

Público-alvo:
Pessoas em busca de autodesenvolvimento e de recursos para a ampliação de suas possibilidades existenciais.

Tópicos do Programa

Modelos Mentais e Pressupostos
Formação e dinâmica dos modelos mentais. Modelos mentais como limitantes ou potencializadores na experiência individual. A Escada de Inferência de Argyris. Pressupostos potencializadores em processos de mudança e autodesenvolvimento.

Modelo de Níveis Lógicos de Bateson-Dilts
Modelo estruturador para os processos de comunicação e mudança. Autoanálise nos níveis lógicos. Autodesenvolvimento nos níveis lógicos.

Referenciais pessoais
Missão pessoal como referencial de sentido na experiência individual. Atividade para identificação dos objetivos fundamentais e dos valores prioritários.

Maestria Pessoal: da vitimização à autoria
Características dos papéis de vítima e de autor. Análise de discurso para identificação desses papéis em diferentes contextos. Autodesenvolvimento via ampliação dos espaços de autoria. Metacognição: da teoria à prática.

Limites Pessoais
Limites reais x limites autoimpostos. Crenças limitantes e crenças irracionais. Introdução ao Metamodelo Linguístico como ferramenta para a autoanálise de discurso.

Recursos Pessoais
Fundamentos de coaching. Recursos na experiência individual. Transferência de recursos. Reconhecimento de recursos e autoestima. Recursos para a mudança e o autodesenvolvimento.

Professor

Hélio Tadeu Martins dos Santos - Doutor em Administração pela FGV, Mestre em Gestão Empresarial pela FGV, Master Coach pelo Integrated Coaching Institute, Trainer pela SBPNL, Meta Master Practitioner em PNL pela The Society of Neuro-linguistic Programming (Formação nos EUA) e Engenheiro Químico pela UFRJ.

Experiência como consultor na Universidade Petrobras, tendo atuado em desenvolvimento gerencial, desenvolvimento de competências e na estruturação do programa de coaching interno. Experiência docente em cursos de pós-graduação, MBA e/ou de mestrado na Universidade Candido Mendes, no IBMEC e na FGV. Experiência de 20 anos em coaching executivo e de carreira.

Atualmente é diretor da AlphaMind Consultoria, desenvolvendo diversas atividades relacionadas à gestão empresarial e à gestão de carreiras, como workshops, conferências, pesquisa, consultoria, coaching e formação de coaches.

Autor dos livros “Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento” (Ed. Qualitymark) e “Trabalho Paradoxal: Sentidos do Trabalho Corporativo” (Ed. AlphaMind). Autor de capítulos nos livros “Gestão de Carreiras: Dilemas e Perspectivas” (Ed. Atlas) e “Pesquisa Qualitativa em Administração: Teoria e Prática” (Ed. FGV).